1/ie地址栏正式使用中国电信和微软合作的114搜索平台，现在只要你使用ie浏览器，输入中文，出现了微软和中国电信合作的114搜索平台。 2/114搜索平台的“网页搜索”使用的是微软的技术，微软的服务器估计还没有搬到国内，现在索引的网页数量和百度google等相比还是天壤之别。 3/“论坛搜索”“博客搜索”“新闻搜索”全部都是使用奇虎的技术和搜索结果。 4/“黄页搜索”中国电信自己运营的一个搜索项目，整合语音114查询平台到这个黄页搜索中，并逐步开发手机平台的“黄页搜索”，其实就是一个活生生的“本地搜索”，将产生巨大的商业价值，但中国电信能够做好是一个疑问，如果是中国电信自己做则不看好。 5/中国电信/微软的ie地址栏资源，之前实际上占据3721网络实名流量的很大部分，所以可以估计的是，很快将有类似“电信实名”的东西出来，之前传闻的qihoo拿了这个资源推出“中国王牌”类似网络实名的产品，看来流产了。

近日，国内领先的商务人脉网络 -- 若邻网络 (Wealink.com) 和国内最大的职位垂直搜索引擎 -- 职友集 (Jobui.com) 共同宣布，双方已达成战略合作，将融合各自的核心服务为求职者创造一个更有效的求职新模式。 根据双方的合作协议，职友集将为若邻的招募求职网络提供350多万条实时的职位信息，让若邻用户能够从更多的渠道获取职位信息，并可针对感兴趣的职位，通过若邻网络搜索自己是否拥有到达该公司的人脉关系；同时，若邻网络也会为职友集提供可内嵌的人脉搜索链接，让职友集的用户也能够直接通过若邻网络进行人脉关系的搜索。 今年9月，若邻网络把求职招聘作为人脉关系垂直应用的突破口，率先在国内推出了人脉求职招聘服务。对于若邻网络中发布的职位，求职者能够通过人脉关系了解到该公司和招募者的背景情况，更重要的是，他们还能通过若邻网络定位那些有分量的联系人，请他们帮忙向招募者推荐，从而提高求职的成功率。而对于招募者来说，则可以通过与应聘者之间的这些联系人，更好地对了解应聘者的情况，对应聘者进行可信度高的资历调查。 正因为若邻这种人脉求职招聘的模式能够借助人脉关系网络，帮助求职者与招募者之间建立联系，有助于双方更有效地进行相互了解和沟通，所以该服务一经推出，即受到了许多求职者和招募者的青睐。 “这次与职友集合作，我们给了若邻用户更多的求职机会，也让若邻用户的求职过程变得更加简单有效。例如在一个地方搜遍中文网络中的所有职位信息；迅...[查看详细内容..]

基本上，过去1-2年来，特别是过去1年来，新兴起的求职招聘网站主要分为几个类型： 1/职位搜索站点，比如职友集和搜职网等等； 2/基于人际的工作推荐网站，比如推荐吧和职脉网等等； 这些新兴的站点，都对目前国内的求职招聘领域的巨头们造成了一些冲击，这样说可能不恰当，但事实上，的确是这样，所以，这些站点都是有价值的，如果能够在各自的领域内坚持发展，未来3年一定能够在整个网络求职招聘市场占领自己的位置，但我怕的是，可能这些有价值的想法和已经出来的站点，正慢慢被我们自己做坏了，可能最后就死掉了。 可能这样说过份了点，我个人想表达的观点是，这些新兴起的求职招聘网站的价值在于做好一件事情，解决用户的一个问题，就够了。而不是什么都做，前几天看到以前专注过人脉推荐的职脉网改版了，什么博客、搜索都有，职脉网的owen一年前在他还没做职脉网的时候过来广州出差我们还比较详细的聊了一下，当然那时候不知道他有做这个的打算。高翔说过一句话我觉得再看很多企业的转型和网站的转型是很有道理：如果你目前做的东西行，你就不用去做新的东西。 过去一年，职友集也曾经陷入误区，但现在我看到的是，这些新兴的网站一个一个的陷入一个他们认为是正确但未必是正确的方向，大家一哄而上，你做什么我也做什么，职友集推出一个人才联盟，不到3个月，国内所有的职位搜索网站也个个都推出基本一样的联盟（职友集的人才联盟 友站的人才联盟A 友站的人才联盟B ）；我想表达...[查看详细内容..]

今天看到新闻说，慧聪改名了，将HC International, Inc.的中文名称“慧聪国际资讯有限公司”变更为“慧聪网有限公司。 慧聪是一个老牌的平面分类信息广告商，在阿里巴巴的左攻右击下，整个公司战略方向从平面转型到互联网，绝非偶然，商情类的平面分类广告已经夕阳西下，招聘类呢，平面招聘媒体未来我想也会如此。 成本以及效果的因素导致商情类、招聘类的广告主会越来越倾向投放网络媒体，这个是必然的。

最近，阿里巴巴投资口碑网的事情被媒体炒来炒去，其实口碑网在雅虎网站首页有链接已经很久了，只是大家都没留意而已。 阿里巴巴从b2b起家，产品逐渐延伸到c2c淘宝、支付产品支付宝、通过去年yahoo的合并，取得门户、搜索、即时通讯等产品，面对企业的产品线，已经全面覆盖生产、贸易型企业，还有一些空白点未覆盖，其中就是服务型企业和b2c，而口碑网的客户就是服务型企业，所以，不管是阿里巴巴之前的战略布局也好，还是真的投资也好，一切都是预料中的事情。b2c业务方面，现在已经在yahoo中国首页有链接的雅购乐是否也是下一个口碑，还是雅购乐本身就是yahoo中国的关联企业，这个就不知道了。 投资口碑出现在谢文加盟阿里巴巴之后，很多人都觉得与谢文有关系，其实应该一点关系都没有，谢文以前发表过关于什么web2.0企业是值得投资的企业，按照他的观点，国内现在值得他投资的网站寥寥无几。 阿里巴巴集团下一步如果要投资或收购，在人才招聘类（基于人才招聘是企业服务的另外一个领域）、社区类（基于一些社区的流量是目前yahoo竞价广告转化的最有效途径）、企业软件类（类似一些做的比较好的crm软件）下注倒是有可能。

上次在张立波的文章中看到广州时代财富科技有限公司（www.FortuneAge.com）推出了基于企业博客应用思想的中小企业互联网应用工具“商脉通”，今天早上到他们公司拜访张静君，并一起讨论了“商脉通”的一些想法，感觉非常不错，这个就是我个人感觉在目前中小企业网站建设市场的一个比较好的解决方案。 这么多年来，中小企业互联网应用市场中的“网站建设”是一个看起来巨大、但做起来非常辛苦的市场，但我一直相信有可以有一个标准化的产品来覆盖这个市场的一定部分的企业需求（当然不可能满足所有中小企业的需求，我说的是一部分，比如60%），所以5年前我在天拓科技的时候，负责的“网软”的产品算是一个针对这个市场的半成品，当时还没有博客等概念出来，技术上，xml还没有大量的应用在网站之间的信息交互、div+css等解决界面个性化的技术还没有广泛的应用，很可惜“网软”只是一个半成品。 张静君的时代财富这次推出来的“商脉通”应该就是一个成品了，可能也是基于个人的情感，我比较看好这个产品在国内中小企业互联网应用市场的前景： 第一，这个市场有大量的需求，但一直都没有一个革命性的、完全傻瓜化的、灵活的、结合内部应用和外部营销的产品出来满足市场的需求，“商脉通”目前的产品架构具有这样的潜力。 第二，大家可以看看目前标准化社区程序，比如“动网”“Discuz!”等等提供基础程序厂商下来的发展前景以及商业延伸能力是非常强的。“商脉通”其实可以看作一个企业网...[查看详细内容..]

前几天，好友王冬过来广州出差，百忙中一起聊了几个小时。 我和王冬5年前就认识了，中间各自经历了很多，去年一个偶然的机会，我们又在上海见面，感概万千。王冬这几年一直都专注在行业网站的规划、运营领域，已经成功运作过多个行业站点，他是我见过的对互联网以及行业网站认识最深的人之一。 我一直觉得，互联网，尤其是web2.0的各种应用是一个革命性的工具，它让人与人之间的交流充分的扁平化，它让很多草根得以在公众面前阐述自己的对某个领域的观点以及看法，让人与人之间能够更加直接深入的寻找和结识到与自己理念想法相近的人。 所以，我很感谢互联网给了我很多机会，而且，我也坚信，互联网还有很多机会，等待你我去挖掘。

这几天忙于搬家，虽然职友集才十多人，但要搬的东西也不少。新的办公室虽然比以前嘈杂一点，但解决了之前两地办公的问题。 新的办公地点在：广州五羊新城寺右新马路73号保信大厦3层，五羊中学对面。

昨晚的地震，我在广州，并没有感觉，9点多的时候老爸打电话过来问我知不知道地震，说我们家乡那边震感很强烈，整个小区的人都跑到空地上站了一个小时。 今天上班，发现msn上不了了。各个qq群里面都发了昨晚地震的消息，几个比较大的美国网站都访问不了，是因为跨海缆线因为地址出现问题。 以前我的亲戚们问我的职业的时候，我只是简单说，做电脑，因为电脑还是看得到摸得找的，他们也容易理解，如果和他们说做互联网，真不知道如何解释。互联网的世界非常奇怪，就依靠一条线，然后这条线就连结到一个虚拟而真实的世界，如果没有了这条线，也就没有了这个世界。 只是一场海底的地震，就把这个世界打断了，没法计算那些受此次影响的互联网公司因此遭受多少的损失。 我总觉得，互联网太脆弱了，希望我不是己人忧天。

早上和艾瑞研究部一位朋友探讨了职位搜索市场的现状与未来，从职友集创立已开始我就负责其产品等相关工作，所以，我比较关注这个领域的一些东西。2006年，是网络招聘领域一个不平静的一年，打破了以前一谭静水的局面，很多新的产品、服务突然之间涌了出来，国外类似领域的融资案例不断出现，也导致了国内这个领域的不端升温。 回头看，单纯职位搜索市场看，从2006年初出现了职位搜索引擎这种新型的网络招聘产品服务模式类似职友集、搜职等都是这样的公司，在2006年中又有几家类似的网站出现，大家的模式以及想法其实都差不多。2006年中后，酷讯以及类似奇虎这样的综合垂直搜索厂商也进入了职位搜索领域，代表职位搜索这个产品模式已经逐渐为用户所认识并逐步理解。 职位搜索市场的格局，目前其实已经演变成几种厂商，第一种是专注在职位搜索领域的垂直搜索厂商，类似职友集这种公司；第二种是综合垂直搜索厂商增加了职位搜索频道，类似酷讯和奇虎这种公司；第三种目前还没出现，但一定会在2007年出现，就是目前的几大招聘网站增加职位搜索频道或功能。 我个人坚信，职位搜索这种产品服务模式一定会在未来2-3年逐渐被求职者以及招聘者认识并接受，职位搜索产生的收入市场份额也会在整个网络招聘市场占到一个位置。但这个过程肯定不是我以及所有从业者期望的以及想象中般顺利，也肯定不是在收入模式还不是很清晰的情况下，短时间内依靠砸钱把流量做起来就能够成功，因为，职位搜...[查看详细内容..]