中国的高增长模式并不是特别难理解　　张维迎 北京大学光华管理学院院长 　　2006年9月10-11日，在国家发改委特别指导下，由中国企业联合会和世界经济论坛联合举办的2006中国企业高峰会在北京中国大饭店召开。会议主题是：“着力创新，持续发展：中国的创新之路”。以下为北京大学光华管理学院副院长张维迎发言：　　张维迎：谢谢！在经济上讲的话一个国家的企业是不是有一个不同的标准，我们能不能用这个标准解释清楚增长的模式，现有的经济我觉得就完全可以解释清楚中国的模式，所以很难说中国有不同的标准。　　中国的增长其实还是靠很多后发优势，中国的企业用国内的市场和廉价的劳动力，这是他增长的主要两个模式。技术方面基本上说是空白，中国很聪明的用了国际上已有的技术，所以高增长的模式不是特别难理解的问题。　　问题是下一步我们能不能有持续的增长，也就是说能够跑的继续快下去。我觉得现在的挑战也很大，一个是中国的劳动力成本增长的非常快，而中国技术积累的仍然是非常少，分析一下，中国的企业在广告上花的钱都比在技术上花的钱多的多。这意味着大多数人还是在看短期的收入。　　对中国大企业来讲研发费用占销售额的比重也不到1%，这是一个很重要的信号，对中国好多企业来讲很大，过去的低成本我觉得很难持续。特别值得注意的，中国的产品过去卖给国外主要是靠低成本，卖给国内主要是卖给穷人，那时人们对品牌概念不那么看重，但是现在不是了。　　另外...[查看详细内容..]

　　经理人的职业道德与商学院的责任　　张维迎 教授　　北京大学光华管理学院　　1999年12月16日　　中国经济在21世纪能否实现飞跃，能不能象预期的那样成为世界经济大国，很大程度上要看经济增长的源泉能不能从新的小企业的进入转向现有企业的扩张。换句话说，现有企业的规模不能扩大，经济增长的速度就很难继续保持下去。国外最近一项对43个国家经济增长的研究发现，80年代这43个国家的经济增长2/3来自现有企业规模的扩大，1/3来自新企业的进入。在中国，我没有做过这方面的统计研究，但估计至少有2/3的增长来自于新企业的进入，不足1/3的增长来自现有企业的扩大。这种趋势会不会无限期地继续下去？这个问题与职业经理人很有关系。　　一、职业经理的出现　　如果家里要雇一个保姆，你会选择什么样的人？你可能会选择一个比较能干、利索的人。但这还不够，你可能还希望她是一个比较可靠、值得信任的人。同样的，对于企业来说，应当如何挑选一个称职的经理，以保证企业的稳定发展和健康成长？回答这个问题之前，我们必须明确职业经理出现的背景及其存在的制度基础。　　在西方，职业经理人大体是在本世纪初出现的。这是因为上个世纪后30年出现了以铁路运输、电报为代表的第二次工业革命。技术进步使得企业的规模经济更为明显。但随着企业规模越来越大，对管理水平和专业技能的要求越来越高，企业所有者管理企业的能力显得越来越不足，对职业经理的需求越来越大，从而出现了大量的职业经理...[查看详细内容..]