今日感慨：人管人:管死还是管活?

我一直觉得人力资源是个很神圣的活，觉得做人力资源的人经验要超过常人、智慧要超过常人、品性要超过常人、洞察力要超过常人，所以他才有识人、理人、育人、管人的能耐，其他人也才服他的判断与见识。人力资源管理者站在人力资源的洪流之上，见多识广，他们把很多人力资源管理里面的诀窍与猫腻分享出来实在也是难得的财富。可惜现在很多人头脑与实践中的人力资源就是一种分工、一种岗位、一种例行公事、一种流程，一个员工在那样的人力资源的管理者面前首先有的就是不服气，然后就是闹矛盾，有些人力资源管理者连自己都管不明白，惶论调理公司的人力资源了。所以我常在想，人力资源管理者高明，是把一个公司的人文搞活，人力资源管理者不高明，就能把一个公司的人文管死。生死之间，可以看出人力资源管理的重要了。

今天的中国社会在快速成长也在快速转型，人成为动态度最高最难系统把握的对象，这在对消费者营销的时候如是，在对人力资源管理的时候也.....