最近一直在看卫哲的金领，其中还是有很多值得称道的地方，每次看到精彩总想记录下来以做分享，可总是搁置后就在思想中淡化了，今天誓要把它写点出来，当然有些可能并非作者的观点，只是受作者启发，让大家见笑了。

中国的企业应尽量减少为老板工作的思维，作为老板应该尽量避免以主观臆断或者以日常见行去判断他聘用的员工。
我不知道说上面一句话是否说明白了我的观点，下面逐步解释。

市场经济使中国私营老板越来越多，因为合同聘用制度，在公司企业里，老板的权利至高无上，博得老板的赏识也就为自己在公司的职业生涯成功了一半，因此越来越多的打工者形成这样的思维习惯，使工作的目标就是设法使老板满意，而非直接为了使公司满意，即先为老板后为公司或者只为老板而忽视公司。

我以为这样会造成以下公司不良状况：1、老板会越来越累，公司对老板要求比较高，需要老板是个优秀的管理者；2、一旦老板不在公司，公司难以正常或者高效率运转；3、使公司难..