最近有不少媒体朋友打电话给我，因为有对手在报上说超越了所有同行，成为中国第一的招聘网站，问我的态度和看法? 我当时的第一个反应就是笑，又一个讲自己是第一的故事。 为什么有那么多人要把自己描绘成“第一”才能做生意呢？中国的《广告法》不是有规定，广告宣传中应禁止使用国家级、最高级、最佳等用语吗？我们的许多客户比如微软、宝洁和可口可乐，它们在中国和全球的市场保持领先，有谁是扛着第一的招牌去打市场，占领市场呢？ 2006年中国的人才服务行业发生了很多事，有很多海外资金进入，日本的Recruit集团就购买了前程无忧的股票，那是一个规模和收益都超过monster的同行。我也在2006年下半年在股市上又买了前程无忧的股票。另外出现不少标榜为第二代网络新锐的web2.0特征的工作，号称要颠覆“传统”的招聘网站。…… 但是我感觉2006年和2005、2004甚至更早的时间没有实质的不同，我总是说“前程无忧不是中国第一个招聘网站”，我们的身边从不缺对手，前程无忧就是在这样的环境下发展成现在3000个员工，全国26个分支机构，中国唯一一个在美国上市的从事人力资源服务的公司。从这个角度，我们应该感谢对手，良性的竞争不仅会让用户受益，也会推动竞争者不断提高。 但是上市也有让我感到困惑和无奈的地方。上市是对企业实力和信誉度的认可，但是也使我们处在明处，对手处于暗处。它不必对所披露的信息负责，它可以说它“你说现在是招聘的低峰期，可是我的业务增长了200%”，当...[查看详细内容..]

根据目前的市场需求和公司经营状况，前程无忧2007年一季度的营业总收入将在人民币1.92~2.02亿元之间（折合美元2460~2590万），不计入股权奖励支出和汇兑损失，摊薄每普通股收益在人民币0.58~0.68元之间，每股美国存托凭证收益为0.15 ~0.17美元。 我们最初对春节后的招聘高峰的预期是乐观的。以现在可获得的数据来看,我们相信市场对招聘服务的需求超过了2005年和2006年的同期，所以在此我们调高今年第一季度的收入预期。今年我们会在销售、市场推广和产品发展等方面有更积极投入，以加强我们的市场领导地位。我们相信这一季度的业绩是2007年的一个良好开端.

2007年的开头似乎很不错， 我们刚调高一季度的收入预期，随即股价涨了, 但同时我的一位同事也是我的好朋友离开前程了。 他是前程无忧的创始人，第一号员工，高级副总裁凤雷（Michael），由于个人原因，要离开他现有的职位，但会继续担任我们的“战略顾问”。作为公司的创始员工之一，Michael见证并领导了前程无忧从最初10多名员工在北京东花市小学的大礼堂里创业，发展到目前在全国拥有26个分公司，3000多名员工，年收入7个亿的行业之首的全部过程。 Michael于1997年创办前程无忧的前身 – 润安信息顾问有限公司，然后在1998年，转型进入招聘的领域。他最早负责北京的业务，然后集中精力扩展我们的《前程招聘专版》。在2000年时，带同他新买的奥迪轿车，移居广东，启动我们广州和深圳的业务。其后，继续开拓前程大部分的一线城市，包括武汉、西安、杭州、成都、等等。这些城市的发展，今天的成绩主要归功于Michael。特别是广东，在我们最艰苦的时候，Michael带领队伍，克服各种艰难，最终使前程无忧在广州和深圳的市场占据领先，走上今天的良性循环。所有和Michael合作过的人，都感受到他的魅力，他的投入和努力。他是我们每个人的榜样！感谢michael, 也祝福Michael！ 前程无忧只有短短的八年发展史，但是我们创造了很多的第一：第一个集合多种媒体的商业模式，第一个美国上市的人力资源服务公司，第一连续四年盈利的人力资源服务公司。…所有这一切都离不开像michael这样聪明能...[查看详细内容..]

CEO的市场价值 在欧美，CEO是个小圈子。用市场理念解释就是，参与者很少，又没有替代者。就像国家的电力公司在行业内独家营运，没有替代产品，就能实施价格垄断，获得超额利润。我知道有一个CEO任期不到一年就拿了1000万美元退休金，难以理解？但是没有这样的薪酬待遇就可能找不到CEO。 企业CEO的来源不外乎内部提拔和外部聘用。内部提拔的比例不足25%，一般是前任CEO在企业内任期很长，因此有退休计划，经过内部长时间培养，甄选合适的人才接替自己。从外部招募的CEO通常也是其他企业的CEO，很难想象企业会找一个没担任过CEO的人到公司任职首席执行官。 CEO的待遇由董事会支付的，而欧美企业董事会中很多成员在其他公司也任职CEO，相互比较影响，把CEO的整体薪酬水平抬高了，而一般继任CEO的薪酬总比前任要高，于是欧美的CEO的收入越来越高。所以CEO之职有Golden Handcuffs的说法，企业要让现任的CEO离职也得支付高额的赔偿金。 CEO的薪酬结构 欧美国公司CEO的报酬可分为三部分：基本工资、福利和奖金和企业股票认股权。 CEO是基本工资一般在10~100万美元。过去10年来，CEO的基本工资在总报酬中所占的比例愈来愈低， 1965年为64%，1999年下降到12‰；公司业绩或者个人业绩达到公司年度目标，CEO就可以得到奖金，但CEO的奖金通常占其总报酬的比重2%左右。此外，CEO还可获得企业提供的体检、免费旅游、专用交通工具以及高级俱乐部会员资格等福利。 更多的，CEO的收入超过7...[查看详细内容..]

搜索引擎是目前网络经营的热点. 前程无忧（NASDAQ: JOBS）今天现在推出全新的“51job 多关键字搜索帮助”系统，率先向求职者提供不受限制、自定义、灵活精准的职位搜索工具，显示出未来求职搜索领域的主流趋势。 “51job多关键字搜索”向网上求职者提供了一个类似Google、Baidu的搜索界面，求职者可以根据个人的求职意向随意组合，自由填写一个或者多个关键字。关键字设定越多，搜索的结果越精准。比如在www.51job.com搜索“软件工程师”，结果显示大于一万条相关信息，当关键字设为“软件工程师，上海”，结果显示为3916条符合要求，关键字设为“软件工程师，上海，Java”，搜索结果有1009条，当关键字为“软件工程师，上海，Java，互联网”时，结果显示有19条符合求职者搜索要求。 “51job多关键字搜索”提供了求职者一种耳目一新、令人惊喜的求职搜索体验。传统的求职搜索器也许并没有让人在搜索“软件工程师”时感觉不便，但是在搜索“CEO” “董事会秘书”“业务发展经理”“心理咨询师”等，新搜索器的优势非常突出。今天的职业分类日趋复杂和模糊，设定选项的搜索常常因为分类不准或者无法分类，导致求职者花费大量时间在信息搜索上，但结果并不令人满意。 新搜索系统简单易用，将是未来几年求职搜索的主流。求职者一旦用上它，就很难再回到传统的求职搜索工具，新系统也会促使企业愿意把更多的招聘信息放在互联网上。前程无忧CEO甄荣辉说。 这一看似非常...[查看详细内容..]

工作不好找，找工作总是充满艰苦和辛酸，可是招人也很难，找到一个合适的人选通常意味着十几场的面试和评估。最近我们市场部同事收集了一些有趣并且正变的多见的求职面试现象，放在这里供大家一“品”，如果你有更离奇有趣的故事，欢迎你讲出来。 1． 不知道面试什么工作 “不好意思，我申请的是什么工作？”“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”，面试官还没有开口，面试者面露惭愧之色问道。或者，面试进行到一半，面试者问“这个是市场助理的职位，不是人事助理啊？” 2． 面试时间谁说了算 定好了面试时间，到点却不见来面试的人，打电话过去没人接。以为他放弃了这个机会，两三天后，他又来电话了要求再约时间面试。问其第一次为什么没来，理由几乎一致“身体不舒服”“家里有事”。现在技术进步了，按理装个摄像头，做个时髦的视频面试也行。可企业会想，你多大的谱呀，值得这样迁就你。再说真招你进企业上班，你天天不得到这地方来吗？就这样的态度和言而无信，谁敢用你。 3． 朋友或者家长陪着 在前台一边等着面试官，一边和朋友（多数是恋人）聊天，状态很轻松。面试时多次看手表，好像比较赶时间。 家长来帮腔的则更厉害“我们家小孩很老实，不大会讲话，可是他很努力……”。 有些家长更绝，在面试后打电话给面试官“xx经理，我们想请你吃个饭，表表心意。其实我们孩子很适合的……” 4. 权威的话痨 超强的口才和深刻的见地，外加急于表达，常常抢...[查看详细内容..]

前程无忧（NASDAQ:JOBS）现在的注册用户突破2000万人,这是一个新的里程碑,这说明我们的逐步扩大的影响力,更说明中国的人才市场规模很大,市场的压力也很大,前程无忧近十年的经营史还只是个开头。 第2000万个用户为一位在苏州工作的测试工程师。数据显示，上海、苏州、北京、广州、深圳、武汉、成都、西安、杭州、南京的网上求职者最多，信息技术、电子技术和制造业的求职者最多，大专及以上学历者占到网上求职人群的85%。三年以上工作资历者占42%，半数求职者年龄在25~29岁之间。 截止2007年8月1日17点，前程无忧已拥有注册用户超过2000万人，注册简历1350万，每天提供有效空缺职位80万个以上，日均浏览网页量高达3500万人次。另据iResearch艾瑞市场咨询最新推出的网民连续用户行为研究系统iUserTracker的数据显示，2007年6月中国各大网络招聘类网络媒体的用户有效浏览时间对比分析，前程无忧最高，月度总有效浏览时间达到320.8万小时，是第二名的2.36倍，地方性招聘门户用户有效浏览时间较短都在50万小时以下。 艾瑞分析认为，中国网络招聘以前程无忧为代表的全国综合类网站用户粘性仍然是最高的，目前前程无忧类的在全国综合网络媒体中的领先地位短期内还很难改变，随着网络求职人群的不断膨胀，以及求职招聘成功率的不断提高，未来网络招聘的市场发展空间将更广阔。

前程无忧“实习2008”全国大学生实习项目于2007年9月15日正式启动。前程无忧联合全国100多家企业，向包括北京、上海、广州、大连、杭州、南京、武汉、西安、成都、重庆、济南和哈尔滨等12个城市的在校大学生提供1600多个实习职位，以及7天上海职场训练营的机会。这是目前国内规模最大的一次大学生实习活动，预计活动将吸引数十万大学生参与。前程无忧《2007大学生暑期实习调查报告》同时发布。 2006年前程无忧举办了第一届职场训练营活动，吸引了全国8个城市2000多名大学生参与，最后选出16名大学生进入职场训练营。今年前程无忧不仅扩大规模，更增加了企业实习这一重量级内容，期望提供中国大学生更实际、更真实的职业体验。 “实习2008”活动从2007年9月15日开始，在12个城市40多所大学里接受大学生在www.51job.com和现场的报名，Chinaren.com提供全程独家支持。搜狐、巴斯夫、阿里巴巴、宜家家居、趋势科技和前程无忧等百家用人企业将对报名大学生进行选拔和面试，为包括营销策划、客户服务、人力资源、财务和软件开发等1600多个实习职位挑选适合的人才，7天的职场训练营会进一步提升大学生的职业体验，开阔职场视野。即使不能最终获得实习机会或者进入训练营，前程无忧设置的一系列选拔环节和测试内容，也会令大学生受益，增进大学生对企业和就业市场的了解。目前，参与企业还在继续增加中。 “实习2008”活动所有的费用支出全部由前程无忧承担。前程无忧总裁甄荣辉说：“100...[查看详细内容..]

前程无忧“实习2008”全国大学生实习项目于2007年9月15日正式启动。前程无忧联合全国100多家企业，向包括北京、上海、广州、大连、杭州、南京、武汉、西安、成都、重庆、济南和哈尔滨等12个城市的在校大学生提供1600多个实习职位，以及7天上海职场训练营的机会。这是目前国内规模最大的一次大学生实习活动，预计活动将吸引数十万大学生参与。前程无忧《2007大学生暑期实习调查报告》同时发布。 2006年前程无忧举办了第一届职场训练营活动，吸引了全国8个城市2000多名大学生参与，最后选出16名大学生进入职场训练营。今年前程无忧不仅扩大规模，更增加了企业实习这一重量级内容，期望提供中国大学生更实际、更真实的职业体验。 “实习2008”活动从2007年9月15日开始，在12个城市40多所大学里接受大学生在www.51job.com和现场的报名，Chinaren.com提供全程独家支持。搜狐、巴斯夫、阿里巴巴、宜家家居、趋势科技和前程无忧等百家用人企业将对报名大学生进行选拔和面试，为包括营销策划、客户服务、人力资源、财务和软件开发等1600多个实习职位挑选适合的人才，7天的职场训练营会进一步提升大学生的职业体验，开阔职场视野。即使不能最终获得实习机会或者进入训练营，前程无忧设置的一系列选拔环节和测试内容，也会令大学生受益，增进大学生对企业和就业市场的了解。目前，参与企业还在继续增加中。 “实习2008”活动所有的费用支出全部由前程无忧承担。前程无忧总裁甄荣辉说：“100...[查看详细内容..]

前程无忧（NASDAQ:JOBS）现在的注册用户突破2000万人,这是一个新的里程碑,这说明我们的逐步扩大的影响力,更说明中国的人才市场规模很大,市场的压力也很大,前程无忧近十年的经营史还只是个开头。 第2000万个用户为一位在苏州工作的测试工程师。数据显示，上海、苏州、北京、广州、深圳、武汉、成都、西安、杭州、南京的网上求职者最多，信息技术、电子技术和制造业的求职者最多，大专及以上学历者占到网上求职人群的85%。三年以上工作资历者占42%，半数求职者年龄在25~29岁之间。 截止2007年8月1日17点，前程无忧已拥有注册用户超过2000万人，注册简历1350万，每天提供有效空缺职位80万个以上，日均浏览网页量高达3500万人次。另据iResearch艾瑞市场咨询最新推出的网民连续用户行为研究系统iUserTracker的数据显示，2007年6月中国各大网络招聘类网络媒体的用户有效浏览时间对比分析，前程无忧最高，月度总有效浏览时间达到320.8万小时，是第二名的2.36倍，地方性招聘门户用户有效浏览时间较短都在50万小时以下。 艾瑞分析认为，中国网络招聘以前程无忧为代表的全国综合类网站用户粘性仍然是最高的，目前前程无忧类的在全国综合网络媒体中的领先地位短期内还很难改变，随着网络求职人群的不断膨胀，以及求职招聘成功率的不断提高，未来网络招聘的市场发展空间将更广阔。