大学生实习三道坎 与大学生就业难相关联的就是大学生实习难，甚至有些时候，找到一个满意的实习机会比找工作还难，一方面国内企业还没有形成让大学生职业见习的氛围，一方面大学生在实习前的准备严重不足，导致想实习的学生找不到实习机会，招实习生的企业又找不到合适的学生。其实，大学生在确定要实习时，是必须要跨越实习三道槛的，否则即使暑期你去实习，所学与所获也不会很多。 第一道坎：实习前对自己和企业不了解 很多大学生在找实习时，对自己没有一个明确的定位，不能结合自身去寻找实习机会，最后导致找的实习更多的是自己能做的或做过的工作，而这些基本上是低水平的重复学习；这里根本的原因在于大学生对自己不了解，大学生在入大学时很多都没有结合自身特质去报考专业，在这种选择首先不从内心出发而注重外在收益的传统下，大学生很少有反省和了解自己的意识，所以在实习这个问题上，很多大学生也不是结合自身的特质去寻找实习，更多的可能是觉得大企业、外企、赚钱多等的实习是好实习。 所谓注重自己的内心选择就是要考虑自己的理想、兴趣、价值观等，你确定的实习不一定是和本专业相关的，因为你是否喜欢自己的专业都是一个疑问。如何了解自己的特质呢？这就要学校和学生一起努力了。一方面学校要开设了解自我的课程，提供相应的职业测评软件，开展了解自我的校园活动，营造选择遵从内心的氛围；而学生自己本人也要有这样的意识，多参与活动多总结，要舍得...[查看详细内容..]

大学生一定要整明白的两件事 掌握自己的命运，是每一人的追求，可是影响命运的最大因素都有哪些呢？那就是“人向何处去”和“钱从哪里来”两个问题，前者引申的目标，后者引申的是职业，对自己的人生有明确目标的人才能管理好自己的人生，而职业的定位能够保证最基本的生存，也会实现目标奠定了基础；因为人生梦想的实现和对自己命运的把握往往取决于你的财务是否自由，而财务自由的实现又依仗于你的工作。 “人向何处去”要解决的是目标的问题，你要有对下一步、五年、十年乃至对自己一辈子的定位。当你有对明天的展望时，当你想拥有一个独特的人生和自己时，你就要思考这个问题了。人向何处去？你的下一步会在哪里？五年后的你会在哪里？十年后的你呢？ 你死亡的价值有多大？如果你现在死了，那么你希望留给后人和世界的能是什么、会是什么呢？有对死的思考才会有对生的规划。一个人死了，是仅仅家人朋友思念你还是有很多被你影响、受你恩惠的人怀念你呢？是世界性的尊重你还是仅仅是地区性人尊重你呢？你可以假设，地球上所有人都坐在一个飞机，但飞机出问题了，必须要逐个扔下人，那么你不被扔下或你晚于别人被扔下的理由是什么呢？你就是要把自己死的价值弄清楚，而死的价值往往取决于你生时的贡献和业绩。 你活着的人生价值是什么？这辈子你要做什么、做到什么，你要对人类有多大的贡献，你要对世界有多大的价值，定义了这个你就能明确你这辈子要怎么过，人生的价值就...[查看详细内容..]

大学生，请为你的选择负责！ 文/王兴权 职业规划编辑 一个大学生给我打电话，他现在遇到了困境，他现在做销售工作，他感觉压力很大而且赚钱更多的要依靠提成，所以他想换一份工作。他是学会计的，但他的愿望却是想到联想去做人力资源，我不知道他是怎样树立这个愿望的，但从中发现他的状态是极度混乱的。我就问了他一句，你说你想去联想集团做人力资源工作，那你为这个目标做了哪些准备呢？他没有直接回答，而是找了很多借口，说什么不认识联想公司的人，不知道怎样学习人力资源知识，学校里考试太多等等。如此情形让我感到中国大学生在就业状态上惊人的一致：没有准备且诸多借口，由此所形成的就业错位就不难理解了。 中国式的大学生就业错位是这样的：所学非所做，所做非所愿，所愿非所能。一般来说，一个专业是直接对应着职业的，但是由于高考报专业时不认真、不科学，导致中国90%以上的大学生对所学的专业是不喜欢的；因为不喜欢所学的专业，大学里他就没有意识去修炼专业知识与能力，在不想和不能从事本专业相关工作的情况下，他们只能跨专业就业，而这样所找的职业（工作）和报考专业时是一样的，都是从头开始认识和准备，在急躁心理的主导下大学生对一份新工作很难坚持做一年，就由此做出了不喜欢这个职业的判断；同时在大学里模模糊糊所了解的职业知识和在与别人攀比、影响下，他们也确立一个很高的职业目标：去名企、外企、五百强企业工作，但是在他们心头所确立的目...[查看详细内容..]

现《职场人生》栏目面向社会约稿，基本要求如下： 1、本栏目旨在展示职场中人们的百态生活，无论你的职场生活失败或是成功，只须言之有物或能自圆其说者,皆可畅所欲言； 2、内容新颖、故事真实； 3、脉络要清晰、节奏感强，能够吸引读者读下去； 4、积极向上、富有朝气、细节生动。 以上征稿要求必须原创、首发,严禁一稿多投、抄袭、剽窃。在投稿时请注明详细的通讯地址、联系电话、E-mail，半月内未见用稿通知可另投其他刊物，稿酬以文章质量50-80元不等。 来稿请投：guess7980@sohu.com

岗位探索 文/王兴权 大学生职前教育关注者 什么是岗位 岗位是公司运作的职能部门下的一个具体位置，是最基础的。公司的招聘都是招聘一个能做岗位工作的人，这就是我们生活中所指的找工作的含义。你看到的招聘信息就是一个具体的岗位。 什么是岗位探索 岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。对岗位进行探索是大学生求职的第一步，对岗位的明确把握，可以让大学生在应聘时更有针对性，也会在了解岗位的基础上加深对自己的了解。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了解，而这种了解的方式就是探索、就是调研。 什么时候要进行岗位探索 求职时，当对一个公司的岗位发生兴趣时，就应该对岗位进行探索。 确定职业目标时，要当什么人，怎样达成目标都要在了岗位的基础上。 转换工作时，对下一个要应聘的岗位进行详细的理解。 岗位探索都有哪些内容 一个完整的岗位探索包括十个方面、四个层次，分别是岗位描述、岗位晋升通路、背景下的岗位要求、个人与岗位的差距。 一、岗位描述，是对岗位的定义、工作内容及要具备的素质，这是岗位的基本内容，是理解一个岗位的最直观方面。 1、这个岗位是什么（岗位的一般定义）。社会上对每个岗位都有一定的、通用的看法，这是大家普遍赞成的定义，这个一般是权威部门所下的。但是一些专家、学者、老总、hr等从业人士又对其有具体的、个性化的看法，应该说，对岗位的不...[查看详细内容..]

大二大三的同学，你们好。我们近期要做一个策划，以学长的足迹来给大一的新同学一些启示，欢迎大家跟帖写写自己的故事，说说自己的回忆和悔悟。 下面是编辑初步划分的几种类型，找到你自己，说说你的故事，你也可以增加类型，只要200或300字即可，不要超过400字。 大二的问题 要考的证书太多，为了考证而考 院系社团活动太多，无暇专心学习 不知道如何学习专业内容，针对性不强 从众，生活学业的不自主和茫然 爱情占主体，无意安排学业 大三的问题 毕业出路难确定，无从抉择 实习机会怎么找 盲目参加工作实践 无目的的考研

大学生一定要理解的三个适合 文/王兴权 大学生职前教育关注者 人生怎样才能感到快乐和幸福呢？人怎样才会对现实和自己满意呢？恐怕要回答这两个问题，不免要对自己和人生进行一番思考。选择适合的而不是最好的，这或许是一个不错的答案，也是一个很好的思考和定位思念。 第一个适合：买适合的鞋穿。鞋合不合适只有脚知道，那么我们就要买适合的鞋，它不一定是最漂亮、最贵的，但是一定要是最合脚的。 这引申的是生活上的追求要适合。不是什么好你就能吃的，你的身体有可能承受不了这样的大补；不是什么漂亮的衣服你都能穿的，你的身体要穿下并且这衣服能让你更得体；不是什么消费品都要买贵的，贵的东西可能你用着会不适合，甚至会过敏；太多了，生活上的消费、追求一定要首先从自己出发，不要为了面子、摆阔、随从别人等影响自己的选择。是的，生活上你一定要追求适合的而不是最好的。 第二个适合：找适合的人当伴侣。谈恋爱、找对象也要适合自己的，你这样的人，找什么样的人是才能让你们和谐地走到白头，过上幸福的生活？那也就是说，不是更漂亮的女友、更有才或有钱的男友才更能让自己幸福。 这个引申的是情感问题。你不能因为有人比你的伴侣更优秀就做出分手的举措，大富大贵、名门之后、天生丽质等都不是你们白头偕老、一生和谐的关键因素，性格、习惯、心态等内在或许是你要考量的主要方面。这个适合是大学生相对来说关注最多、学习最多的方面，自然不需要再详加...[查看详细内容..]

大二大三的同学，你们好。我们近期要做一个策划，以学长的足迹来给大一的新同学一些启示，欢迎大家跟帖写写自己的故事，说说自己的回忆和悔悟。 下面是编辑初步划分的几种类型，找到你自己，说说你的故事，你也可以增加类型，只要200或300字即可，不要超过400字。 大二的问题 要考的证书太多，为了考证而考 院系社团活动太多，无暇专心学习 不知道如何学习专业内容，针对性不强 从众，生活学业的不自主和茫然 爱情占主体，无意安排学业 大三的问题 毕业出路难确定，无从抉择 实习机会怎么找 盲目参加工作实践 无目的的考研

现《职场人生》栏目面向社会约稿，基本要求如下： 1、本栏目旨在展示职场中人们的百态生活，无论你的职场生活失败或是成功，只须言之有物或能自圆其说者,皆可畅所欲言； 2、内容新颖、故事真实； 3、脉络要清晰、节奏感强，能够吸引读者读下去； 4、积极向上、富有朝气、细节生动。 以上征稿要求必须原创、首发,严禁一稿多投、抄袭、剽窃。在投稿时请注明详细的通讯地址、联系电话、E-mail，半月内未见用稿通知可另投其他刊物，稿酬以文章质量50-80元不等。 来稿请投：guess7980@sohu.com

大学生，请为你的选择负责！ 文/王兴权 职业规划编辑 一个大学生给我打电话，他现在遇到了困境，他现在做销售工作，他感觉压力很大而且赚钱更多的要依靠提成，所以他想换一份工作。他是学会计的，但他的愿望却是想到联想去做人力资源，我不知道他是怎样树立这个愿望的，但从中发现他的状态是极度混乱的。我就问了他一句，你说你想去联想集团做人力资源工作，那你为这个目标做了哪些准备呢？他没有直接回答，而是找了很多借口，说什么不认识联想公司的人，不知道怎样学习人力资源知识，学校里考试太多等等。如此情形让我感到中国大学生在就业状态上惊人的一致：没有准备且诸多借口，由此所形成的就业错位就不难理解了。 中国式的大学生就业错位是这样的：所学非所做，所做非所愿，所愿非所能。一般来说，一个专业是直接对应着职业的，但是由于高考报专业时不认真、不科学，导致中国90%以上的大学生对所学的专业是不喜欢的；因为不喜欢所学的专业，大学里他就没有意识去修炼专业知识与能力，在不想和不能从事本专业相关工作的情况下，他们只能跨专业就业，而这样所找的职业（工作）和报考专业时是一样的，都是从头开始认识和准备，在急躁心理的主导下大学生对一份新工作很难坚持做一年，就由此做出了不喜欢这个职业的判断；同时在大学里模模糊糊所了解的职业知识和在与别人攀比、影响下，他们也确立一个很高的职业目标：去名企、外企、五百强企业工作，但是在他们心头所确立的目...[查看详细内容..]