利他经营锻造出来的京瓷帝国


公司员工与业主，不是建立在雇佣与被雇佣的关系上，而是相互倾心的同志，聚在一起所结成的命运共同体，大家都是为了这个共同体而工作.

　　文/王育琨
　　稻盛和夫做强做大的愿望是那样强烈，固化为一种公司的“心相”，每每激励着他一心扑在工作上。做其它事情都是浪费时间。他不能浪费生命，不能不全力去落实他强大的愿望。还在松风工业时，尽管环境混乱，时有罢工，但他自己和他的团队却能不为所动，不计报酬，全力以赴，吃住在车间闯出佳绩。
　　京瓷成立后，稻盛自然把这种忘我的精神带到自己的工作之中，他对自己特别严格的同时，对部下也不放松要求。可是，公司老板和领头人可以做的事，大头兵却不一定能做得。稻盛和夫的投入激情与以身作则，则引发了京瓷公司历史上的第一次危机。
　　集体请辞风波
　　起初，京瓷招进了10名高学历的高中生，经过一年的磨练已成生力军。可是，他们受不了苦行僧似的待遇和没完没了.....