行政官员用人的基本原则
－兼论一些有才之士为什么得不到重用

　　1.忠诚原则（又称效用不减原则）。行政官员如果要用一个人，至少要对这个人有所了解，确保自己所拟用之人对自己忠诚，如此确保这个人真正提拨之后，至少对自己不会有坏处，也即对自己的效用至少不会减少。当然，能够增加效用是行政官员用人的基本预期。
　　2.能力原则。行政官员一般不会用一个除了忠诚而没有多大能力的人。所以，行政官员要提拨重用一个人，除了要求拟用之人对自己忠诚之外，还要求这个人具有一定的能力，确保这个人提拨重用之后，能够做出一定成绩，既以事实服大众，又为自己赢得用人惟贤的声誉，进而起到夯实基础、持续发展的效果。否则，自己所提拨之人的行为有可能既难于服众，又影响到自己的前程。
　　所以，如果一个人想要得到提拨重用，一方面要努力做好工作，创造优异绩效，另一方面也要抓住各种机会，利用各种途径，让掌握用人权力的人能够对你有所了解，了解你..