李政权:和下属太近或太远,都将受处罚 在实际的工作中，不论是和下属太近还是离下属太远，都可能让我们遭受处罚。 因为就上下级关系而言，有它自身的游戏规则。对管理者来说，这个规则所要实现的就是：让自己得以解放——从随时都绷紧神经、牢牢地盯着下属，再或者是从与下属建立哥们感情的人治环境中解放出来，让下属们自觉遵守制度，能够自律。 其中的一个重点就是掌握好强势和低姿态“亲民”的度，能够与下属顺利沟通，达成信任和理解。 显然，这并不需要很好的私交，在工作中“同事重于亲朋”也没有私交；也不需要眼睛盯着天花板，颐指气使。 这让我想起在某知名企业任公关宣传部总监的查静。这位漂亮女士的情况刚好与上面所讲到的隋宁相反，她是在另外一个怪圈里轮回。 查静是个多疑的人，即使离更年期尚早也脾气火暴得紧。在她的部门，没有一个下属能发展成为她的心腹，也没有一个下属能和她沾上亦师亦友的星点关系。因为查静最奉行的管理方式就是骂管，关于上下级关系的信条就是：上司就是上司，应当界线分明。 所以，只要自己的下属一有点不对劲，张口就骂，可以上纲上线的就上，不能上的就抓住那么一点点问题大做文章。为此，在他的部门，下属们感觉不到什么尊重和信任，也从来就没有一位员工能呆满半年的。 当然，物极必反，她的下属也不会让她好过。比如，每当查静需要下属们的帮助和“搭台”的时候，下属们可能是明里“搭台&rdqu...[查看详细内容..]