许多人都有这样的亲身经历，一旦你认定某件事不可能取的成功，那么，你就算尽力而为，成功的可能性也大大降低。因为你戴上了心理的镣铐，拒绝了超常的努力，所以也拒绝了奇迹的发生。而你相信一定能够做成某件事，并且是在自己擅长和适合的方向上，虽然不一定能够迎来完全的转机，但奇迹发生的可能性却大大增加。” 　　对于有一定心里自卑者来说，自卑正是他们人生的最大绊脚石。 　　人不可能在各方面都非常优秀，或多或少总会在某方面存在一定的缺陷，就算是伟人也毫不例外：拿破仑矮小、林肯丑陋、罗斯福小儿麻痹。这些都是先天性的缺陷，不比学历、技能、知识、文化、性格等等，后天都可以通过努力而改变。这些无法改变的缺陷难道都不足以成为令人痛苦自卑的源头？但他们拥有的是极其辉煌自信的一生！ 　　炼成自信的第一要素就是：恰当定位，扬长避短，相信天生我材必有用。这包含两个方面的基本信息：其一，正视自己的不足，不因差异而感到自卑，不为缺陷而感到烦恼，不让弱点影响你的成功；其二，也是最重要的一点，把握和信任自己的特长，扬长避短，形成优势，由此进行人生策划和人生竞争。 　　古人说：“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”。 　　我们不为缺点所纠缠的最基本办法，就是不要拿自己的弱项去跟别人的强项竞争，没有必要自己跟自己过不去，更没有必要为此苦恼和自卑：如果你喜欢打篮球，但你身高不够，也不要自责，虽然没有身高优势，但矮个子，...[查看详细内容..]

　　某世界500强知名企业高管表示：一般来说，可以根据职员的性格和工作态度划分为四类：一是老虎型，具有主见，并积极主动；二是老黄牛型，工作主动，但沉默寡言；三是鹦鹉型，有主见，善于思考，但做事不主动；三是懒熊型，被动、懒惰，缺少主见。对于个人而言，在进入企业的最初，应该是“老黄牛”型，工作努力尽责，不需要有太多的个人见解和建议，然后是富有创造力、积极主动并具备领导潜质的“老虎”型的人物，让自己成为老虎，是职场生涯不断上升的关键。 　　每个刚参加工作的人都会想着在适应新工作后，如何求得事业的进一步发展。其中，得到领导的信任很重要，但要获得领导的赏识，就要靠自己努力，用工作能力说话。 　　首先最重要的一点就是积极沟通，跟同事沟通跟领导沟通。拿大公司为例，一个大公司犹如一个小政府，常常也有严重官僚作风，推动起来工作十分费劲。要想在大公司干得成功，除了必须具备独到的思想、崭新的创意、高超的管理水平和精湛的业务能力之外，还必须重视交流与沟通。机构越大，越是需要沟通的艺术。在大公司里，你必须具备“三能”。 　　第一“能”是善于用笔头表达自己。大公司的各分支部门很多，有时甚至分布在不同的国家，因此，你的观点、见解、方法和建议往往需要写成文件、备忘录、信函、传真，包括今天的电子邮件等上传下达。这类文件也可以抄送许多有关或暂时无关的管理人员，让他们了解你的思路，这...[查看详细内容..]

　　职业策划对于我们来说，是更好地适应快节奏的社会，也能更快地找到合适自己发展的人生道路。。我个人认为大学的职业策划，最关键的地方在于四点： 【1】确立适合自己的未来职业发展方向 　　大学阶段是人生最激昂的时代，也是最有冲劲的阶段。大学阶段的职业策划，最重要的是应该尽早确立自己长期的事业发展方向，不一定是具体在哪行哪业哪岗位的目标，但一定要有虽然模糊却有个大概轮廓的方向。然后，你再目标专一，通过学习“高筑墙，广积粮”。第一专业跟职业方向切合自然是最理想的状态，如果不是接着就应该有意识地策划第二专业的学习，接受相关的考试验证，以及找相应的工作机会实习，做好毕业后重新定位人生的强有力准备。 【2】根据职业方向选择专业发展方向 　　中国的大学不能自由换专业，所以，许多人常常把选专业形容为“一选定终生”。这种想法可以理解，俗话所谓“男怕入错行”。可是，在目前中国很多大学生之所以读现在这所学校和这个专业，并不是出于自我的人生策划，而由于是高考的专业调剂、父母的代选、学习成绩的客观逼迫……等等。 　　学校不够名牌？不喜欢这个专业？这个专业比较冷门？如果这已经是无法改变的事实，也不要妄自菲薄，这不是世界末日。 　　对于一个在校学生来说，学校不够名牌，完全可以用专业能力等更实在的“品牌”去证明自己；专业不好，可以跨专业选课，可以去试图拿双学位，可以在...[查看详细内容..]

　　前面讲了大学生在找工作要注意简历的编写，其实在找工作的过程中，面试也是十分重要的一环。当简历投出去以后，接下来就是等面试通知了。面试对找工作来说是成败的关键。通常用人单位已研究过你的简历，对你有了很好的了解；面试是为了对你做进一步的全面考察，从仪表、谈吐到见解、思想，从风度、礼貌到自信心和能力等一一都不放过。面试把握得恰到好处，不卑不亢，落落大方，就可以说成功了一大半了。如果你还能让对方有足够的时间提各种问题，而且你又能充分发挥自己的见解，并结合公司或单位、的实际提出自己具体的看法和建议，那效果会更佳。 　　要给面试官留下个好的印象。首先，你必须要有信心，这一点是毋庸置疑的。没人会愿意招一个连自己都觉得自己不行的员工。为了让自己更有信心，可以在面试前多了解该公司的情况。当你在面试某个跨国企业的职位时，哪怕你不是名校的学生，你掌握了该公司的内容，胸有成竹地分析该公司及同业的龙头、竞争者、追赶者的战略得失，核心企业家的个人风格，这不正让你增加被录用的可能吗？ 　　面试中有个诀窍那就是——扬长避短。没有人是万事通，总有自己不知道或还不太了解的东西。遇到这种情况就要尽量避免让面试考官把焦点放在你的弱项上。 　　中国政府曾与世界银行、联合国计划开发署（UNDP）等协商达成在英国牛津大学培训中国政府官员的协议。而希望获得培训机会的人，除了需要组织上推荐之外，还必须通过统一的英语面试。我...[查看详细内容..]

　　2008年春季到来，国内各大学的毕业生的首个求职高峰已经到来。如何在众多的求职者中脱颖而出，准备好工作的敲门砖——个人简历很重要。 　　很多毕业生在填写简历时大多数都有一个突出问题，实用性的东西很少，而满纸承诺的都是：“学习能力出色”、“组织能力强”、“管理能力优秀”、“品德和修养良好”、“善于沟通和处理人际关系”、“拥有团队协作能力”、“我一定会尽心尽力作出贡献”等等。这些都是空话、套话，没有人会太感兴趣。招聘者更在乎的是受聘者在简历中做出专业素质、专业能力、专业经验方面证明以及承诺。实际上，简历上最关键的是要突出你的优势和特点，你如何和别人吧不一样，你如何具有你所找工作的单位所需要的素质和潜力。 　　很多毕业生会抱怨招聘单位都注重工作经验，而刚走出校门的学生，没有办法取得相关的工作业绩和经验。但是，大家不妨换个角度来思考：如果没有办法用工作业绩来打动招聘者，那么是否可以用专业的能力、经验、成就来打动人？或者说明你在学校，包括在社团工作上取得那些成绩，简单说是证明你有胜任这份工作的专业素质，或者说是有值得培养的专业潜力。 　　我以前在加拿大找工作的时候，是第一次尝试在市场经济条件下如何找工作，也在怎样找工作上花了些心思。我先是看一些市面上流行的找工作的书，后来发现光看怎样找工作的书还不够，还需要看一些和...[查看详细内容..]

　　2007年，慈善已经成为我们生活中的流行语，已经逐渐成为一种时尚，只是我们开始更加注重来自灵魂深处对于彼此的尊重和平等。 　　欧美同学会商会今年已经连续第四年在北京举办慈善晚宴舞会，将慈善爱心和和高尚社交活动结合起来，引领时尚潮流，为和谐社会建设贡献绵薄之力。继前三届慈善舞会关注数百名贫困山区学生，兴建两所希望小学后，今年的我们活动的重心放到了“关注特奥，支持特奥”。也正源于此，为声援特殊奥林匹克运动会这一国际重大体育盛事首次在亚洲和中国召开，“欧美同学会商会”携手“中华慈善总会”将欧美同学会商会一年一度的品牌会员活动——“慈善晚宴舞会”扩大为“让爱优雅舞动，共创璀璨人生——全球华人支持特奥爱心行动暨欧美同学会商会慈善晚宴舞会”。 　　这种对智障人士的表示我们关爱的爱心活动已于8月13日（迎特奥开幕式倒计时50天）在新浪网正式启动。启动仪式一经播出，立即得到了社会各界人士和相关机构的关注和支持。继首位参与本次活动的凤凰卫视当家花旦许戈辉之后，先后有来自政府部门、国际文化机构、著名传媒单位和演艺时尚界的知名人士加盟到此行列中来，如中华慈善总会会长范宝俊，欧美同学会商会的许多同仁，著名华裔女性、社会活动家靳羽西，传媒人士邵忠、刘东华，话剧表演艺术家濮存昕，好莱坞制片人罗燕、音乐制作人宋柯，时装设计师马艳丽，国际名模王敏，相...[查看详细内容..]

“让爱优雅舞动，共创璀璨人生” ——全球华人支持特奥爱心行动 暨欧美同学会商会慈善晚宴舞会 　　为声援2007世界夏季特殊奥林匹克运动会在上海召开，“中华慈善总会”、“欧美同学会商会”共同组织“让爱优雅舞动，共创璀璨人生——全球华人支持特奥爱心行动暨欧美同学会商会慈善晚宴舞会”。这也是欧美同学会商会连续第四年在北京举办慈善爱心活动晚会。 　　此爱心活动已于8月13日（迎特奥开幕式倒计时50天）在新浪网正式启动。启动仪式一经播出，立即得到了社会各界人士的关注和支持。在继首位参与本次活动的凤凰卫视当家花旦许戈辉之后，先后有来自政府部门、国际文化机构、著名传媒单位和演艺时尚界的知名人士加盟到此行列中来，如国际体育名人姚明、著名华裔女性及社会活动家靳羽西、著名话剧表演艺术家濮存昕、著名音乐制作人宋柯、著名时装设计师马艳丽、著名相声表演艺术家侯耀华、以及著名主持人陈鲁豫、曾子墨、窦文涛、李咏、李静、涂经纬等。 　　“让爱优雅舞动，共创璀璨人生——全球华人支持特奥爱心行动暨欧美同学会商会慈善晚宴舞会”将于9月23日晚在北京万达索菲特大饭店(BeiJing Sofitel Wanda　Hotel)隆重举行。届时...[查看详细内容..]

全球著名的管理顾问公司Hay（合益）集团，历经两年的时间，深入研究了中国40位著名的CEO，包括王石、李东生、侯为贵、宗庆后等，拥有很多第一手的发现。这是中国第一个对本土CEO领导力的研究，它揭示了中国企业领导人的成功和失败基因，并提出了“中国卓越企业领导人素质模型”和“中国未来之星卓越企业领导人培养计划”。这一研究的发现，对中国很多企业的经营者和投资者都将具有很多现实的意义。 　　中国企业飞快发展的三十年，历练了大批中国企业家，他们勇于摆脱传统思想与体制束缚，以其过人的胆识和魄力创下赫赫丰功伟绩，尽现其卓而不群的领导力；随着中国经济增长模式的变化，中国企业和企业领导人正面临着新的历史转折点。“包打天下”式的“个人英雄”难以维系企业的可持续性成功。 　　中国老一代企业家宝刀未老，新生代企业家势头正劲， “领导力”、“领导力经济”再次被中国企业家所关注。中国到底需要怎样的企业领导人以保持经济可持续的高速发展？新时代企业领导人应该具备怎样的素质才能常胜不败？ 　　2007年9月6日，欧美同学会商会2005委员会将在长安俱乐部针对上述问题，举办以“中国未来需要怎样的企业领导人”为主题的“商业.名家午餐会”。届时，午餐会将邀请北大国际MBA美方院长杨壮作为本次午餐会的主持人，Hay（合益）集团中国区总裁陈玮先生等2005委员会理事和众多专家、...[查看详细内容..]

　　游伯龙曾说过：“没有好习惯，很难成功，没有坏习惯，很难失败”。萨克雷说：播种行为，可以收获习惯，可以收获性格；播种性格，可以收获命运。还曾经有一位著名作家说过，幸福是对重复的追求，所谓重复就是日复一日年复一年坚持同一种行为模式和情绪模式，换言之，幸福是对习惯的满足和追求。这话有一定的道理，但也不能一概而论，因为习惯也有高下之分，好坏之别。良好的习惯会把人引向幸福、成功之路，恶劣的习惯却可能毁掉一个人。 　　习惯的力量是强大的，它对我们的人生之路有很大的影响，事实上，已经失败的人和已经成功的人之间，惟一不同之点，在于他们有不同的习惯。良好的习惯，是一切成功的钥匙。坏的习惯，是敞向失败的门。因此，要遵守的第一个法则就是：要养成良好的习惯，全心全力去实行。小孩子的时候，会为感情而冲动，就要全力遵守习惯。在你一生过去的行为当中，你的行动受俗念、情感、偏见、贪婪、恐惧、环境、习惯所支配，而这些暴君里，最坏的就是习惯。因此，如果决定要全心全力服从习惯的话，一定要全心全力服从良好的习惯。必须将坏习惯全部摧毁，准备在新的田畦，播下新的种子。　 　　根据人们的经验，凡事变成习惯就容易做。因为，多次重复一个行动，那你就会逐渐掌握做这件事的诀窍，找出做这件事的最佳方法。熟能生巧，运行自如，你离成功的目标就不远了。如果你多次重复一种情绪，那么，它们很快就会成为精神活动的一部分。而最重要的是，...[查看详细内容..]