编辑部起了这样一个题目，自己吓了自己一跳。大家会认为进化论本来就在学术界争论不休，你们又出了个“酒店进化论”，这是不是找骂吗？不过我们不是从学术角度谈这个问题，而是从酒店行业近30年的发展变化中，寻找酒店业“进化”的轨迹。如果说达尔文著名的进化论（Darwinism）认为生物都有繁殖过剩的倾向，生物必须“为生存而斗争”的话，那酒店行业就是为了适应与迎合市场而竞争、变革、创新，不断推动酒店行业向前发展、向前迈进。世界酒店业在全球化的进程中不断发展变化，中国酒店业在近30年的发展中，成绩喜人。当我们回顾1978年的时候，我国只有137座酒店，客房仅1.55万间，而今天酒店行业已经发生了翻天覆地的变化。今天我们入住酒店，我们在无形中已经感觉到了身边的一切细节发生了更多的变化：酒店的设计变了；酒店的类型多了；营销方式也多样了；酒店的被子变了、枕头变了、门锁变了、电视变了等等。酒店已从原有的雷同时代向更人性化、更前卫化迈进，更多的特色酒店不断涌出，更多的服务形式不断展现，经营管理方式也在不断进步。酒店业在进化中演绎着时代变化的旋律。回顾中国酒店业发展轨迹的时候，我们会发现酒店业的发展是在全球化的进程中不断融合、借鉴、吸收，以市场变化为导向，以赢得顾客满意为宗旨，进行创新、变革。例如国内经济型酒店的发展迎合了国内强大的中低端市场需求；高端酒店数量的猛增凸显了高端消费市场的强劲动力；还例如...[查看详细内容..]

电视剧《卧薪尝胆》在央视八套晚间黄金时间热播,它没有像一般的帝王剧那样，描述战场上的群雄逐鹿，朝堂上的争权夺势，或宫墙内的阴谋诡计，而是努力向观众传递着一种对自己、对国家的责任，一种不甘、不屈、永不放弃希望的精神。这种精神，正是我们酒店企业家和职业经理人应该努力学习的。我们仔细揣摩，《卧薪尝胆》中人物的不同角色，他们的背景不同、性格不同、特长不同、处理问题的方式不同，如果把他们归纳入企业中，就展现出了不同类型的经理人。范蠡属于精明型经理人，文种属于耿直型经理人，伯嚭属于功利型经理人，伍子婿属于霸道型经理人。而范蠡和文种又属于空降派；伍子婿又属于元老派。空降派得不到完全的信任、元老派的霸道也都得以体现。如果把越国老大王比喻成越企董事长，那接班人就是勾践，由于意见不合，在老派经理人的排挤下，勾践被废掉，最后却不得不以小王子和下属的牺牲，登上了董事长职位。担任董事长后，对于老派经理人并没排斥，而是继续发挥他们的所长，但由于他们能力有限，勾践又不得不引进外脑，聘用了空降兵：范蠡和文种。老派经理人对他们是观望、怀疑，最后以他们的能力获得肯定。但当他们到达事业的巅峰，范蠡却急流涌退，因为他了解董事长的思想发生变化，不值得去为他奋斗；文种不听范蠡劝阻，结果下场悲惨。在吴企，由于董事长夫差战略不对，最终失败。老派经理人伍子胥的武断与霸道，令他的职场结束成为顺理成章。伯嚭是伍子胥推荐给吴企董事长的经...[查看详细内容..]