工作狂－HiAll专栏 作者：孙渝 http://www.gongzuokuang.com/ 随着就业竞争的不断加剧，实习已经成为大学生找到理想工作的铺路石，近年来，在校大学生的实习热不断升温。临近暑期，各大企业纷纷推出了极具吸引力的实习生招募计划。当我们被大学生们寻找实习的热情感动的同时，也为他们能否把握住这些宝贵的实习机会而暗暗着急。实习虽然不同于就业，但其中也是大有学问，面对企业眼花缭乱的实习生项目，能够看出其中暗藏的玄机，抓住重要信息，才是制胜的关键。笔者对一些知名企业的实习生计划进行了调查和比较，希望这些分析对正在寻找实习的学生们有所帮助。 ★通过什么方式申请：网投简历VS参加竞赛？ 通常情况下，大部分知名企业的实习生招聘信息都会在各自的官方网站上刊登，并且设有简历投放窗口，因此到公司的网站上寻找信息，投简历申请是一种较为便捷高效的方法。 还有相当一部分大企业选择通过举办大赛的方式来招募实习生，例如欧莱雅公司每年都会举办“校园市场策划大赛”，Sony公司通过已经历经十年的“全国大学生电子设计竞赛”来选拔其中的优胜者，而英特尔的“大学生创新科研竞赛”与微软的“创新杯”也是面向全国学生的知名赛事。知名企业尤其是品牌观念较强的企业采取这种方式既能够达到宣传企业品牌、扩大影响力的目的，而且能够通过比赛选拔出业务素质或专业知...[查看详细内容..]

来源：http://www.hiall.com.cn/bbs/ 作者：HiAll文案 Emily 面试，总是让人紧张不已。试想，原本穿惯了球鞋的双脚现在搁在锃亮的皮鞋中，领带硬硬地卡在喉结，单是穿着这身让人不舒服也不习惯的行头坐在走廊，望着那道紧闭的面试室大门，就已经够煎熬的了。天知道那道大门后的面试官是什么样子，而自己又会经历什么样的考验。 突然想起我看到的一部电影《Hitch》，中文译为《全民情敌》。一个叫做Hitch的“爱情博士”，教男人最棒的约会方法，以猎捕到他们心爱的女人。 找工作就像谈恋爱，很多人都有这样的感触。那么，也许面试就相当于第一次约会。第一次约会，彼此从未面对面相处，你也许已经对她倾慕已久，也做过很多有关她的调查，认为自己非常适合做她的伴侣，而且一旦心愿得偿，你们的生活一定会非常幸福，但是，你不知道她会不会被你吸引，会不会最终选择你。 Hitch说，第一次约会，你已经不必担心自己给他的印象是不是够好，她已经同意跟你出来，她在原本可以说“不”的时候选择了说“是”，所以你的任务绝对不是让她喜欢上你，而只是不要搞砸了。 面试也是一样，HR在看过了千百份简历之后，决定给你一次面试的机会，这就说明你的专业资历和能力已经赢得了他们的认同，甚至吸引了他们的目光，所以当你前去面试的时候，已经不必担心自己是不是符合他们的用人需求，你...[查看详细内容..]

小学课本里有一篇课文，大家肯定记忆犹新，课文的名字叫《小马过河》。小马过河的故事是这样的：小马想趟过一条小河，到河对面去玩，但是它不知道河水到底有多深，所以站在河边不知所措。这时，老牛来了，老牛对小马说，河水很浅，才到我的小腿。跟着，松鼠也来了，松鼠对小马说，河水好深啊，我差点淹死呢。小马不知道该听谁的话，后来聪明的乌龟告诉小马说，要想知道河水的深浅，就要自己下水去试试。小马勇敢地走下水，发现河水刚到肚皮，小马学会了一个道理，凡事都要自己去实践，别人的意见只能作参考。 姜老师说，这个故事不应该这样讲。试想，老牛说，河水刚没到我的小腿，小马就应该知道河水有多深了，拿老牛小腿的高度在自己身上比比就是了嘛。今天的“小马过河”应该是这样的：松鼠说，河水不深，很好玩。可是老牛说，河水深啊，危险啊，我的一个兄弟前几天就淹死在里面了。这种情况下，小马才会不知所措，“实践”才变得重要。

工作狂HiAll专栏 http://www.gongzuokuang.com 有时候现实很难令人接受，对有些人来讲甚至无法接受。无法接受现实的人，其实只剩下了一个选择，即，逃避。例如，面对资源稀缺（scarcity）这个不可回避的现实的时候，历史上，有两个著名的人物用不同的形式选择了逃避。一个是狄奥根尼（Diogenes），一个是马克思（Karl Max）。 在我们生存的这个世界里，资源稀缺是客观现实，也因此人们的主观愿望不可能全部被满足。狄奥根尼的逃避方式是限制自己的主观愿望。狄奥根尼的对这个世界说，“你不是资源稀缺么？那我不消费了，我没有欲望总可以了吧？”所以，他主张清心寡欲。累了，随便找个木桶就住下了；饿了，到垃圾堆里找点儿剩饭。他也喜欢享受，但是他可以控制自己进而只享受真正零成本的所谓“消费”——比如，晒太阳。所以，他曾对马其顿国王亚历山大非常不耐烦，“我希望你闪到一边去，不要遮住我的阳光”，尽管那国王允诺说要满足他的一个愿望。 马克思选择的是另外一种形式的逃避，幻想。他注意到了资源的分配不公（准确地讲，应该是分配不匀），但无法接受资源分配很多的时候与人性并无关系这个事实。他认为，“资源的配置应该在最无愧于和最适合于人类本性的条件下进行。”在用劳动价值论和剩余价值论解释自己对世界的观察之后，他开始幻想，对这个世界说：“你不是资源稀缺么？没关系，别看现在是这样的，但是，早晚有一天，总会...[查看详细内容..]

工作狂HiAll专栏：（http://www.gongzuokuang.com/） HiAll：（http://www.hiall.com.cn/bbs） 刚刚过了找工作“金三银四”的黄金季节，步入五月，眼看着离毕业的日子越来越近了，大学校园里的各家国内外知名企业的宣讲会、校园招聘会已全面展开，而伴随着一场接着一场宣讲会、招聘会而去的还有一批接着一批临近毕业的大学生。 校园里每天的课程依旧，但来上课的学生却是“寥若晨星”，许多大四学生忙于实习或找工作而放弃了最后的课程。在上海的某所大学校园的BBS上，竟然出现了雇人代自己去听课的帖子，而稍做调查便会发现，代人去听课的现象在许多大学校园里已经屡见不鲜，部分大学生对此并无异议，并表示如果自己遇到实习与上课冲突的情况，也很可能会考虑找人代听课。 眼看着大学生活的主旋律——“学习”被“实习”取而代之，许多老师也是无可奈何，是抓紧时间找工作实习还是规规矩矩的上课学习这样一道难题摆在了大学生眼前。 毋庸置疑，随着就业压力的增加，在“就业恐慌”的驱使下，许多大学生已经把找工作的日程提前到了大四阶段，因此学生们选择了在上学期间到企业实习，这样不仅能够尽量展示自己的才能，为将来的工作铺平道路，而且可以获得很多异于书本知识的实践经验，以便于毕业后快速适应岗位，独当一面。 而与此同时，学生的另一个选择则是在学校认真学习最后的课程，或写毕业论文、进行毕业设计。原因在于学校教学课程中有明确规定，这是学...[查看详细内容..]

工作狂 HiAll专栏 文章转自：http://www.gongzuokuang.com 今天跟一位人力资源总监聊天。 她一边跟我聊，一边在桌子上的一大堆简历中筛选合适的实习生。她告诉我，选择实习生是很花费心机却又非常值得的一件事儿——因为很多现在的优秀员工就是当初在实习岗位上表现出色而被直接录用的。 忽然，她说了一句话：“这个人也许就是我想要的……” 我扫了那份简历一眼，问她为什么？ 她好似漫不经心地跟我说：“普通院校，不是北大清华；专业一般，不是金融或者计算机什么的；长相普通，算不上是大美女；对了，还有啊，她不是北京户口……” 我多少有些惊讶。她早就从我的眼神中看到了我的惊讶，等我好不容易措辞完毕之后跟她说“你这也算歧视——反向歧视”的时候，她的表情已经不是笑嘻嘻而干脆是一本正经了。 “你必须承认，很多的时候我们不得不成为一个经验主义者——至少在某些特定的领域。” 我马上说：“这句话我当然同意。” “我做这行，面试了无数的人——你知道我没有再夸张；在过去的相当长一段时间里，我所遇到的、北京户口的、长相哪怕略微出众的、再加上名校背景、热门专业的应聘者，几乎都不是那种能踏踏实实工作的人。信不信由你，这个比率绝对超过80%。就算她们为了获得工作而做出过承诺，我也几乎没见过能够坚持三个月以上的……” 我插嘴捣乱：“那你的意思是，你的老板当初是算是拣了大便宜喽！” 她更坦然：“我一直觉得...[查看详细内容..]

工作狂 HiAll专栏 http://www.gongzuokuang.com 有一句话说，你认为你是什么，你就是什么（You are what you think you are）。这句话有一定道理。如果你真的认为你自己是一个优秀的人，那么你一定会对你自己的缺点深恶痛绝，于是当然会想一切办法去修正那些缺点；如果你认为你自己是一个平庸的人，那么，你不会过分在意自己的缺点——因为谁没有缺点呢？ 在工作岗位上也是如此。这世界永远只有少数人是以老板的心态做事儿的——因为老板毕竟是少数；而其他的大多数人永远是以打工者的心态做事儿的——因为打工者毕竟是大多数。如果，一个老板，用打工者的心态去工作，那么他注定要失败；然而，如果，一个打工者却用老板的心态工作，很难想象这种人会有失败的可能。 用作老板的心态去打工。这样的话确实是说起来容易做起来难。“凭什么呢？”，很多人会这样想，“凭什么给我那一点薪水，就让我如此拼命？给我多少，我就做多少，我觉得已经无愧了。再说，我做的也不差，够可以了吧？！” 其实我想说的是，任何人都可以培养这样一种正确的心态：“我是我自己的老板。”假设你的名字是张三，那么你张三就是“张三无限责任公司”的董事长兼CEO。假设有一天，你去“李四有限责任公司”，应聘了一份工作，尽管李四是那家公司的董事长兼CEO，但这并不妨碍你依然是“张三无限责任公司”的董事长兼CEO。你把你自己公司的产品销售给“李四有限责...[查看详细内容..]

工作狂：HiAll专栏 http://www.gongzuokuang.com 不小心迟到确实是一件特别尴尬的事情。有些人往往会故意迟到，用这种无聊的方法表现自己的重要、自信或者其它的什么。但是如果迟到本身并非有意的时候，除了尴尬之外往往还有很多其他损失，可能是经济上的，可能是信誉上的，以及一些当时并无法看到的潜在损失。所以，确实应该想办法尽量避免无意的迟到，其好处不必多说谁都知道。 1.养成规律生活的习惯 规律的生活会使你自然地变得相对容易守时。规律生活的意思并不是一定要每年、每月、每天、每时、每刻都要像军营里面的士兵们那般机械。如果，你可以把自己生活中的一些主要事件设定成规律的，那么你的整个生活就比绝大多数人规律很多了。其实每个人一天的主要事件都相差无几：睡眠、饮食、工作、娱乐；如果你有宗教信仰，可能还要去教堂做礼拜什么的。这其中，睡眠时间的固定和规律是最重要的。据统计65%以上的迟到事件是因为“睡过点”造成的。对很多人来说早起确实很难，但要知道早起的习惯其实还算是相对容易养成的。每天早上思量并确定当天最重要的几件事儿对一天的工作完成有非常重要的意义。而其中有一两个重要的约会的时候，就要在这时候确定好时间并且做出相应记录。 2. 每天检查自己的时间表至少三次 我们的大脑并不可靠，并且总是远不如我们想象得那么可靠。为了避免遗忘，我们会把总要约会写在纸上或者使用其它的工具诸如PD...[查看详细内容..]

工作狂 HiAll专栏 http://www.gongzuokuang.com 随着大学生就业难题逐渐加剧，毕业生求职越来越受到重视，在校生也逐渐开始意识到读书期间做好求职准备的重要性。什么专业的同学将来做什么工作最适合，什么行业的发展前景怎样，简历怎么写，面试着装要注意哪些……有关求职的一切，已经成为大学生的日常热门话题，各种笔经、面经更是成为高校BBS上最受欢迎的“人品”之作。 不过，就算在理论上了解得再充分，也终究是“纸上谈兵”。实践才能出真知，尤其是面试，几乎所有的大学生在求职之前都没有过面试的实践经验，“谈面色变”者大有人在。而模拟面试大赛的出现，恰恰是提供了一个实战练兵的舞台，因此这种形式的赛事一出现，就受到了大学生们的热烈欢迎。 目前，国内校园中举行的模拟面试大赛，从组织者的角度来看，主要可以分以下四种：各院系或高校就业指导中心主办的，学生社团组织的，各大企业直接到校园中举办的，还有专业求职培训机构举办的。模拟面试大赛一般都是走企业招聘的基本流程，比赛内容主要包括简历筛选和面试两大部分。 由于主办方的不同，各种模拟面试大赛的目的、风格、奖励、近远期效益也不一样。下面让我们来看看这几类比赛的特点。 一般来说，高校就业指导中心和各院系主办的赛事，其出发点完全在于帮助学生做好求职准备，因此公益性最强。但是由于高校的就业指导中心或各院系与社会各种企业的联系相对不够紧密，所...[查看详细内容..]

2007年5月拉开帷幕的HiAll超级实习大赛正在火热的进行中，至简历投放截至日5月28日，已有约2500人参加比赛。其中，北京地区的参赛者主要集中在对外经贸大学、人民大学、北京大学、清华大学以及北京邮电大学，分赛区天津的参赛者大多集中在南开大学，全国的其他地区报名人数较多的有广东、上海等。无论从参赛者的数量上还是地区的覆盖面上，这次由北京哈纽斯国际教育咨询有限公司举办的超级实习大赛已经超过了以往历届模拟面试比赛的规模。 5月28日至30日期间，比赛主办方对投递的简历进行了严格的筛选，最终从管理培训生类、市场公关销售类和人力资源行政类三个方向各选出150名参赛选手进入下一阶段的笔试或电话面试，简历的筛选结果已于30日公布。入围的选手是怎样通过简历让自己在第一阶段能脱颖而出呢？ 首先从简历的投放情况来看，管理培训生类的参赛者的数量比其他两类参赛者多。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。大部分被录用的管理培训生，会在公司各个不同部门轮岗实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排特定岗位的工作。最后可能担任部门负责人，甚至分公司负责人。这类职位对参赛者的专业要求比较宽泛，同时轮岗及培训的机会能够给参赛者更多的选择余地和发展空间，并且从长期的职业规划角度，管理培训生的发展前景比较好，因此报名的选手自然相对较多。 在上述三类职位中，人力资源行政方向的报名者相对较...[查看详细内容..]